Die Werte-Diagnostik der Arbeitswelt 4.0

 

«Werte sind wie Fingerabdrücke. Keiner hat dieselben,

aber Du hinterlässt sie bei allem, was Du tust.»

Elvis Presley

 

Innere Werte machen den Unterschied

 

Unser einzigartiges Testverfahren

Profilingvalues bietet einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit diesem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden.

 

Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.

 

Profilingvalues trägt somit nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

 

Die Vorteile im Überblick

  • Profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar.
  • Es ist keine Manipulation oder Selbstdarstellung möglich.
  • Profilingvalues bildet das persönliche Wertesystem eines Menschen ab.
  • Profilingvalues zeigt Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale auf.
  • Das „Können“ wird dem „Wollen“ gegenübergestellt.
  • Profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables Diagnostikverfahren.

 

Profilingvalues für Einzelpersonen

 

Auf neun Seiten wird das individuelle Werten des Teilnehmers dargestellt. Dabei erfolgt eine Unterscheidung zwischen äußerer (wahrgenommener) Welt und dem Selbst. Die Fähigkeiten des Teilnehmers werden in eine menschliche, praktische und systemische Dimension aufgeteilt. Dazu werden die aktuellen Aufmerksamkeiten und Motivationen ersichtlich. Der Report wird von uns im Detail ausgewertet und mit dem Teilnehmer im Gespräch erläutert.

 

 

Profilingvalues für das Team

 

Der Team Report stellt Teams in Ihrer Gesamtheit dar. Dazu nehmen die Team- oder Gruppenmitglieder einzeln und unabhängig voneinander am Profiling teil. Die Ergebnisse werden anschließend zusammengefasst und anonymisiert im Team-Report dargestellt.

 

Der Team Report stellt einen wertvollen Materialfundus für Team-Workshops dar. Selbst schwierige Teamsituationen können leicht und konstruktiv gelöst werden. Somit wird auch eine erfolgreiche Beratung im Sinne der Organisationsentwicklung unterstützt und angestoßen. In der Praxis wird er zudem in der Partner- oder Familienberatung eingesetzt.

 

Profilingvalues Balance

 

Der Balance Report hebt sich durch seine tiefe und detailreiche Analyse vom bekannten profilingvalues Report ab. Da es sich dabei um ein Berichtsformat handelt, das den tieferen Sinn, die Balance und die Ausgeglichenheit einer Person erfasst, kann er vielschichtige und umfassende Informationen sowohl zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, zur Personalentwicklung als auch Personalauswahl liefern.

 

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Breitgefächerte Einsatzmöglichkeiten im Bereich Gesundheitsmanagement, Coaching, Personalentwicklung, -training und -auswahl
  • Tiefgreifendere Analyse als bei herkömmlichen Reportformaten
  • Darstellung der grundlegenden Fähigkeiten, der grundlegenden Kompetenzen im Selbst und der herrschenden Einstellungen
  • Individuelle Zusammenstellung der einzelnen Module entsprechend der persönlichen Präferenzen

 

Profilingvalues Sales

 

Der profilingvalues Sales Report ist ein spezielles Berichtsformat für den Bereich Vertrieb bzw. Verkauf. Der Sales Report stellt daher die Fähigkeiten der durchführenden Person mit besonderem Schwerpunkt auf die hier relevanten Talente und Potentiale heraus und zeigt mögliche Entwicklungsfelder auf. So können verkaufsbezogene Stellen optimal besetzt und Mitarbeiter oder Bewerber gezielt hinsichtlich ihrer Stärken und Bedürfnisse eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt werden.

 

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Vertiefung des profilingvalues Reports im Berufsfeld Vertrieb/ Verkauf
  • Analyse vertriebsspezifischer Kompetenzen
  • Übersichtliche Aufbereitung der Kompetenzskalen
  • Erhöhung der Treffsicherheit im Auswahl- und Entwicklungsprozess

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