Empathische Mediation

Wie Sie aus Konflikten Wachstumspotential schöpfen.

 

Aus zunächst unbedeutend erscheinenden Unstimmigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten, kann schleichend ein destruktiver Konflikt entstehen. Im gewohnten Denken von Richtig oder Falsch, wird nach einem Schuldigen und einer vermeintlich objektiven Wahrheit gesucht. Lösungen werden im subjektiven Betrachten von Sachverhalten gefunden. Die Bedürfnisse und Anliegen der Beteiligten spielen dabei fast keine Rolle.

 

Zurück bleiben in der Nachbetrachtung meist nur emotionale Verlierer.

"Konflikte sind der tragische Ausdruck unerfüllter Bedürfnisse."

Dieses Zitat von Dr. Marshall B. Rosenberg bringt den komplexen Zusammenhang eines Konfliktes auf den Punkt. Er erlebte in den Jahrzehnten seines Wirkens, dass hinter jedem Konflikt unerfüllte Bedürfnisse stehen. Erfüllte Bedürfnisse sind der Treibstoff unseres Lebens und machen uns lebendig. Sind diese unerkannt und unerfüllt, lähmen sie uns.

 

In einer empathischen Mediation erleben Sie in einem lebendigen Prozess, wie Sie Ihre Sichtweisen darlegen können ohne verurteilt zu werden. Durch einen gesicherten Rahmen kommen Sie mit Ihrem Gegenüber wieder in Verbindung und können neue Ansätze für die Lösung Ihres Konfliktes finden.

 

Auszug aus den Anwendungsgebieten:

  • Unternehmensinterne Konflikte
  • Verhandlungen, Fusionen und Joint-Ventures
  • Interkulturelle Konflikte
  • "Mobbing" am Arbeitsplatz
  • Streit mit dem Chef
  • Auseinandersetzungen mit Kunden
  • Familien- und Partnerschaftskonflikte
  • Reibereien in Abteilungen

 

Auszug aus den Mediations-Zielen:

  • Sie tragen Ihren Konflikt miteinander statt gegeneinander aus
  • Eigenverantwortlich finden Sie angemessene Lösungen
  • Durch eine klare Vereinbarung kennen Sie die nächsten Handlungsschritte
  • Sie können das Potential aus einem gelösten Konflikt für gemeinsames Wachstum im Unternehmen nutzen

Mediationen sind buchbar von:

Privatpersonen – Unternehmen

 

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